新着・お知らせ・法改正情報

夏季休業のお知らせ【8/13~8/16】

誠に勝手ながら、8月13日(木)~8月16日(日)まで夏季休業とさせていただきます。

尚、夏季休業中のお問合せ等につきましては、8月17日(月)以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

【緊急最新情報】新型コロナウィルスに事業主はどう対応すべきか *雇用管理・助成金 他

今回の新型コロナウィルスの影響により、「従業員を休ませる場合どうしたら良いか」「中小企業への支援はないか」等のお問い合わせが増えているため、現時点での最新情報をまとめました。

情報等は分かり次第、随時更新してまいります。

些細な点でもお気軽にお問い合わせまたはお電話(TEL:0246-38-9001)にてご連絡ください。

具体的な対応や申請等についてご案内いたします。

新型コロナウィルスの影響に伴う中小企業への支援について

●厚生労働省:雇用調整助成金 ※新型コロナウイルス感染症の影響に伴い雇用調整助成金においては特例を実施しています。

<注目> 緊急対応期間(特例の拡大について) 令和2年4月1日から令和2年12月31日までの期間に限り、適用されます 雇用保険未加入者も対象、助成率10/10(解雇有8割)等が拡充

●厚生労働省:新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

※臨時休業した小学校等に通う子の世話をする従業員に休みを与える場合に助成金が利用できます。 

<助成金情報の概要>(雇用調整助成金とは)

「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整(休業)」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。

<影響を受ける事業主の例>

・日本人観光客の影響をうける観光関連産業 ・部品の調達・供給等の停滞の影響をうける製造業等、幅広く対象となります

<助成額>

休業手当の支払率(60%以上)に対する助成  10/10(解雇有4/5)

1人1日当たり上限額15,000円

※令和2年4月1日から令和2年12月31日を1日でも含む賃金締切日が対象

<緊急対応期間の特例> 

令和2年4月1日から12月31日までの休業について追加された特例の主な内容
1.支給要件の緩和  生産指標1ヵ月5%以上低下
2.対象の拡大    雇用保険未加入者の休業も対象となる
4.事後申請     1月24日~6月30日の期間について9月30日まで申請可能
5.支給限度日数   1年間100日、3年150日とは別に4月~12月の対象期間を追加
6.計画申請不要   支給申請のみ(賃金締切日から2ヵ月以内)

<助成金情報の概要>(新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金)

新型コロナウイルスの感染防止のために臨時休業した小学校等に通う子の世話をする従業員に有給休暇とは別に休暇(賃金全額支給)を与える場合、助成金が支給されます

「臨時休業した」とは

新型コロナウイルス感染症に関する対応として、小学校等が臨時休業した場合、自治体や放課後児童クラブ、保育所等から可能な範囲で利用を控えるよう依頼があった場合が対象 ※保護者が自主的な判断で休ませた場合は対象外だが、学校長が特別に欠席をみとめる場合は対象

「小学校等」とは

・小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、各種学校(幼稚園や小学校課程に類するもの)、特別支援学校
・放課後児童クラブ、放課後等デイサービス
・幼稚園、保育所、認定こども園、認可外保育施設、家庭的保育事業、子供の一時的な預かり等を行う事業、障害児の通所支援を行う施設 等

「対象となる保護者」

親権者、未成年後見人、その他(里親、祖父母等)、子供を現に監護する者
※事業主が有給休暇の対象とする場合は、一時的に子供の世話を補助する親族を含む

「対象となる有給の休暇の範囲」

〇春休み、土日・祝日に取得した休暇
学校:元々の休日以外の日  その他施設:本来施設が利用可能な日
コロナウイルスに感染した又はおそれのある小学校等に通う子供の場合
:春休み等に関わらず、2月27日から3月31日まで対象
〇半日単位、時間単位の休暇
助成金の対象となる。ただし、勤務時間短縮は休暇ではないので対象外
〇就業規則等の規定の有無
就業規則等が整備されていない場合でも要件に該当する休暇を付与した場合は対象

<助成額等>

休暇中に支払った賃金総額×10/10 上限額8330円/日 令和2年2月27日~3月31日までに取得した休暇に利用可能 すべての労働者(雇用保険未加入者も含む)が対象  

令和2年4月1日~令和2年12月31日(延長予定)までは上限15,000円

 

ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせ又は当法人までお電話(TEL:0246-38-9001) にてご連絡ください。

冬季休業のお知らせ【12/29~1/5】

誠に勝手ながら、12月29日(日)~1月5日(日)まで冬季休業とさせていただきます。

尚、冬季休業中のお問合せ等につきましては、1月6日(月)以降、順次対応いたします。

ご不便をおかけしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

令和元年 台風19号にて被災された事業主様へ(10月30日更新)

この度の台風19号において被災された多くの方に心よりお見舞い申し上げます。

今回の台風19号で被災した事業所または従業員が受給できる従業員に対する助成金・補助金または給付金等の情報が分かり次第「速報」としてご案内してまいります。

休業させている従業員への対応

災害により事業所が休業し賃金を受けることができない場合、激甚災害の指定により失業手当を受給できることがありますが、決定次第ご案内いたします。

  1. 事業所が災害により休止している場合
  2. 一時的に離職して事業再開後の再雇用が予定されている場合

速報(令和元年10月21日発表)

今回の台風被害について、雇用調整助成金の特例が実施されます。

対象となる会社:台風被害により従業員を休ませる必要がある事業所

雇用調整助成金とは

経済上の理由で事業の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用維持のために一時的に休ませて、休業手当を支払った場合に助成金が活用できる制度です。

今回の特例により台風19号の影響での休業も利用できることとなりました。

助成額

休業手当の支払率(60%以上)に対する助成  3分の2⇒5分の4※特例により引上げ

1人1日当たり上限額8,335円

今回の特例事項

  1. 災害発生日に遡った申請が可能
    令和2年1月20日までは遡って助成金を申請可能
  2. 生産指標の期間を3ヵ月から1ヵ月に短縮される
    販売量や売上高の指標が前年同期と比べ10%以上減少していることが必要
  3. 災害発生時に起業後1年未満の事業主でも助成対象となる
    本来は対象外
  4. 最近3ヵ月の雇用が前年対比で増加していても助成対象となる
    本来は雇用が増加している場合は対象外

その他の要件や具体的なスケジュール等は詳細が発表され次第、お伝え致します。

速報(令和元年10月30日発表)

追加の特例内容について

    1. 休業を実施した場合の助成率の引き上げ
      中小企業 2/3⇒4/5
    2. 支給限度日数の延長
      1年間で100日⇒1年間で300日
    3. 雇用保険加入期間が6カ月以上から6カ月未満でも対象となる
    4. 過去に雇用調整助成金を受給していても利用可能
      過去の満了から1年経過していなくても利用できる
      支給限度日数は今回のものは制限とは別枠で利用可能

    その他の要件や具体的なスケジュール等は詳細が発表され次第、お伝え致します。

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